Darbo kaita: sunkus pasirinkimas tarp pažįstamo ir geriausio
Po antrojo pokalbio etapo, kaip tikimasi iš sąžiningo ir atsakingo žmogaus, kandidatas eina į vadovybę pripažinti, kad jis pradėjo derybas dėl darbo pakeitimo. Kadangi niekas nenori išsiskirti iš gero darbuotojo, o juo labiau tų, kurie aiškiai mato patikimo ir gabaus darbuotojo naudą ir naudą, Nikolajus gauna priešinį pasiūlymą. Taip pat yra plėtros perspektyvų ir padidėja darbo užmokestis į rinką. Taigi ko dar reikia žmogui?
Iš sistemos verbuotojo praktikos
25 metų maskvietis Nikolajus, II kategorijos elektronikos inžinierius, daugiau nei ketverius metus dirba valstybinėje tyrimų ir gamybos įmonėje, mokosi magistrantūroje. Yra publikacijų mokslo žurnaluose, kalba konferencijose, jau turi registruotą patentą. Kreipiausi dėl laisvo analitiko stažuotojo su nedideliu atlyginimu sistemos integratoriaus įmonėje.
Interviu jis paaiškino nusprendęs pakeisti savo profesiją, nes nemato perspektyvų plėtrai elektronikos srityje Rusijoje ir nenori keltis į šalis, kur reikalingi tokie specialistai. Tačiau gamybos ir pardavimo proceso automatizavimas tampa vis paklausesnis, ir Nikolajui kaip analitikui tai gali pasisekti.
Mes išsamiai aptarėme ketinimo rimtumą. Darbo užmokesčio netekimas per ateinančius tris mėnesius sudarytų trečdalį mažų pajamų, kurias Nikolajus gauna penktaisiais metais AE. Bet po trijų mėnesių, atlikęs praktiką ir išlaikęs egzaminą, jis būtų pasiekęs dabartinį lygį, o po šešių mėnesių būtų pasirengęs pereiti prie naujo.
Bendrovėje veikia klasifikavimo sistema, tai yra darbo užmokesčio priklausomybės nuo profesinio augimo sistema. Svarbu tai, kad šis augimas gali būti skirtingas, atsižvelgiant į specialistų sugebėjimus ir norus. Galite sekti būsenos didinimo kelią nuo užduočių nustatymo iki 2-3 kolegų iki projekto ar projektų valdymo. Arba galite pasigilinti į konkrečios platformos ar kelių produktų, architektūros, vieno iš ekonomikos sektorių ar kuravimo patirtį. Taigi analitikas-praktikantas, linkęs gilintis į procesus, turi planą, kaip nuosekliai ugdyti kompetencijas jaunesniojo, vidurinio, vyresniojo, pagrindinio analitiko ar ekspertų lygmenyse, kartu didinant atlyginimus ir premijas kiekviename etape.
Mes apie visa tai kalbėjomės, įsitikinau, kad kandidatas turi visas būtinas savybes bandomajam laikotarpiui įvykdyti ir per tris mėnesius įsisavina mokymo programą, išlaiko egzaminą ir pasiekia savo, kaip jaunesniojo analitiko, atlyginimų lygį. Kodėl buvau toks tikras? Aš pamačiau gyvenimo aprašyme, o tada interviu patvirtinau, kad yra visi nuodugnaus požiūrio į darbo ir studijų procesą, sąžiningumo, atsakomybės, sugebėjimo užbaigti pradėtą darbą ženklai. Nikolajus turi išplėtotą analitinį mąstymą, kuris taip reikalingas analitiko darbui. Natūraliu būdu jis yra susitelkęs į detales, pokalbyje nevengia užduoti aiškinamųjų klausimų, išsiaiškina esmę, turi gerą atmintį, yra linkęs ieškoti naujų žinių ir, vadovaujamas patyrusio mentoriaus, norės greitai pajusti savo stiprybę naujoje profesijoje.
Mes puikiai vienas kitam, bet ar būsime kartu?
Man rūpėjo tik Nikolajaus atsiskyrimas nuo vietos, kurioje jis dirbo daugiau nei ketverius metus. Visos minėtos savybės rodo, kad tokiam žmogui naujas visada yra stresas, o seno pakeitimas nauju - dvigubas stresas. Jam bus sunku apsispręsti dėl tokio žingsnio ir čia nepakanka tik pažadėtos perspektyvos, nors ir labai patrauklios. Taip pat turi būti paskata iš užpakalio, postūmis pasitraukti iš senosios įmonės. Tai gali būti susierzinimas dėl lyderystės, sumažinimas, kardinalūs pokyčiai ar poreikis išlaikyti šeimą, ar artimo žmogaus įkvėpimas ir palaikymas.
Tokiems žmonėms praeitis turi daugiau svorio nei ateitis. Greitas karjeros augimas, dideli atlyginimai, premijos už rezultatus yra ne apie juos. Skamba gerai, bet ne tai esmė. Prisiminimai apie pirmąją darbo vietą, pirmąją patirtį, apie kolegas, su kuriais valgė pusę svaro druskos, dėkingumas mentoriams, kurie per šį laiką tiek daug investavo į pradedantį specialistą. Nebaigti procesai taip pat sukelia ypatingą vidinį skausmą. Mūsų kandidatas vis dar turi nebaigtų antrosios pakopos studijų, susijusių su darbu įmonėje. Darbo nutraukimas reiškia atsistatydinimą iš aukštosios mokyklos. Visa tai kartu sukelia išdavystės, kaltės jausmą ir nepasitenkinimą savimi.
Žmogui sunki būsena, kurioje vyksta dviejų jėgų kova: racionali, judanti į priekį ir slopinanti, pateisinanti ir sauganti praeitį. Iš tiesų, realybėje trūksta pinigų ir jaučiamas nepripažinimas, sąstingis, nes aplink žmonės už savo darbą gauna daug daugiau, sukuria kažką naujo, svarbaus visuomenei, suprasdami savo indėlio vertę. Tuo pačiu metu kyla jausmas, kad pagrindinis dalykas yra stabilumas to, kas yra prieinama, pokyčių baimė. Kas nugalės? Mes nusprendėme patikrinti.
Klastinga išdavystė ar laipsniškas pasikeitimas?
Po antrojo pokalbio etapo, kaip tikimasi iš sąžiningo ir atsakingo žmogaus, kandidatas eina į vadovybę pripažinti, kad jis pradėjo derybas dėl darbo pakeitimo. Kadangi niekas nenori išsiskirti iš gero darbuotojo, o juo labiau tų, kurie aiškiai mato patikimo ir gabaus darbuotojo naudą ir naudą, Nikolajus gauna priešinį pasiūlymą. Taip pat yra plėtros perspektyvų ir padidėja darbo užmokestis į rinką. Taigi ko dar reikia žmogui?
Kai buvau pakviestas į trečiąjį, paskutinį susitikimą, manęs buvo atsisakyta atsiprašant, bet aš nepasidaviau. Ji vėl kalbėjo apie pasinėrimo į projektus galimybes, apie mokymus, apie tai, kaip profesionaliai tobulinti savo specialistus, suprasdama, kad Nikolajus iš mandagumo sutiks ateiti į pokalbį, tačiau praeities traukos jėga jau laimėjo.
Galų gale taip ir atsitiko. Susitikimas praėjo gerai, mes pateikėme pasiūlymą kandidatui ir buvome atsisakyti. Durys lieka atidarytos, Nikolajus tai žino. Manau, kad baigę aspirantūrą būtinai grįšime prie diskusijos apie perėjimą prie naujos profesijos.
Sistemos-vektoriaus psichologija. Unikalios laisvos vietos jų gyvenimui
Kokią išvadą galime padaryti iš šio pavyzdžio? Ar man reikia organizuoti pakartotinius pokalbius, ar lengviau atsisakyti tokių kandidatų iš karto? Ar man reikia juos įtikinti ir įtikinti? Kaip vėliau su jais dirbti, kad nesigailėtumėte perėjimo? O ką turėtų daryti pats kandidatas, kuris laikas nuo laiko atsiduria pasirinktoje būsenoje tarp pažįstamo seno ir bauginančio naujo?
Kiekvienas įdarbinantis asmuo turi išmokti atskirti panašaus mentaliteto žmones nuo kitų, suprasti jų savybes ir norus, gebėjimą pritaikyti naujus dalykus ir įveikti stresines sąlygas. Tada bus lengviau ir efektyviau bendrauti su kandidatais, kurių IT srityje yra dauguma. Kai jau iškėlėme kelių puslapių atnaujinimo temą.
Ir patiems kandidatams, deja, tokios istorijos gali virsti gyvenimo scenarijumi, o po 15 metų niekas tokiems darbuotojams nežada atlyginimo didinimo ar įdomių projektų, nes jie ir taip niekur nedings. Bet tai nereiškia, kad nėra išeities arba kad visą gyvenimą teks palaužti save ir pakęsti stresą. Turint galimybę pasinaudoti Jurijaus Burlano mokymais internete „Sistemos-vektoriaus psichologija“, yra galimybė patiems atskleisti jų natūralias savybes, profesinį potencialą, pamatyti tikrąją padėtį. Pirmiausia galite susipažinti su praktikantų rezultatais profesinėje ir kitose srityse.
Yra įsitikinimas, kad aukštųjų technologijų pramonė pradeda sparčiai vystytis Rusijoje, kur tokie patikimi, šviesaus proto darbuotojai bus paklausūs ir atsargūs.
