Kaip interviu jūsų svajonių darbui. 1 dalis
Remiantis mūsų pastebėjimais, žmonėms, kuriems patinka darbas, geriausiai sekasi apklausti žmones. Kai žmogus gali džiaugtis savo darbu, jis tuo lengvai įtikina darbdavį.
O jei tai pirmas darbas ir dar neaišku, patiks ar ne žmogui? Arba jau turėjote neigiamos ankstesnės patirties - darbe nieko neišėjo?
Ieško darbo? Įdomu, kaip sėkmingai išlaikyti interviu?
Aš dirbu 3200 žmonių įmonėje personalo direktoriumi. Kiekvieną mėnesį mes su kolegomis skirtinguose Rusijos miestuose įdarbiname nuo 100 iki 150 darbuotojų. Per metus įmonėje vyksta 10 000 interviu.
Kaip patyręs verbuotojas ir sistemos vektoriaus psichologas galiu pasakyti, kaip teisingai išlaikyti interviu. Aš galiu jums padėti pasirinkti darbą, kuriame tapsite tikru profesionalu, galėsite maksimaliai išnaudoti savo galimybes.
Kaip teisingai įsidarbinti ir nuo ko priklauso darbdavio sprendimas
Yra standartinės interviu gavimo gairės. Bet kuris verbuotojas galės jums pasakyti, kokius klausimus vadovai užduoda interviu metu ir kokius atsakymus nori išgirsti.
Tačiau praktikoje dažnai pasitaiko situacijų, kai kandidatas teisingai atsakė į visus klausimus, tačiau buvo atsisakyta. Kodėl? „Intuicija“, „nuojauta“, „šeštasis pojūtis“, „chuyka“- taip paaiškina darbdaviai, kurie nėra susipažinę su mokymu „Sistemos-vektoriaus psichologija“.
Pasitaiko ir priešinga situacija - pagal formalius kriterijus kandidatas nėra tinkamas, tačiau jis priimamas į darbą, nes sugebėjo laimėti pašnekovą. Verbuotojas daugiausia dėmesio skiria subjektyviam žmogaus įspūdžiui.
Mes savo įmonėje kandidatų vertinimui naudojame objektyvią metodiką - Jurijaus Burlano mokymus „Sistemos ir vektorių psichologija“. Tai leidžia pirmąsias penkias pokalbio minutes tiksliai nustatyti kiekvieno žmogaus įgūdžius ir trūkumus, talentus ir potencialą. Net jei tai interviu telefonu.
Šiame straipsnyje aš jums pasakysiu, kaip elgtis pokalbyje, kad atitiktų visus išorinius, formalius įdarbinimo aspektus. Ir, svarbiausia, kaip teisingai sužavėti žmogų, nuo kurio sprendimo priklauso, ar jis jus samdys, ar ne.
Darbas = meilė
Remiantis mūsų pastebėjimais, žmonėms, kuriems patinka darbas, geriausiai sekasi apklausti žmones. Kai žmogus gali džiaugtis savo darbu, jis tuo lengvai įtikina darbdavį.
O jei tai pirmas darbas ir dar neaišku, patiks ar ne žmogui? Arba jau turėjote neigiamos ankstesnės patirties - darbe nieko neišėjo?
Jei negalite tiksliai pasakyti „man patinka šis darbas“, interviu jums bus sunku. Šiuo atveju geriau pirmiausia išsiaiškinti - ko jūs iš tikrųjų norite?
Jei pasirinkimo klausimas nebėra klausimas, mes jums parodysime, kaip gauti interviu, kad gautumėte svajonių darbą.
Kaip teisingai įsidarbinti
Yra tik trys dalykai, kurie paskatins jus į sėkmę:
- kompetentingas pasirengimas darbo pokalbiui;
- supratimas, ką pasakyti interviu;
- savo vidinę būseną darbo paieškos etape.
Apsvarstykime kiekvieną elementą išsamiai.
Gavote kvietimą į pokalbį? Reikia pasiruošti
1. Teisingas atnaujinimas
Jei gyvenimo aprašymą rašote pirmą kartą, remkitės bet kokiu šablonu internete ir užpildykite savo duomenis. Tuo pačiu pagalvokite, kokios informacijos darbdavys iš jūsų tikisi ir kokia bus nereikalinga.
Gyvename odos raidos fazėje, kur vertė yra laiko taupymas, greitis, efektyvumas, susitelkimas į rezultatus.
Taupykite savo vadovo laiką - parašykite tik svarbius faktus apie save:
- išstudijuokite pareigos reikalavimus ir nurodykite, kuriuos iš reikalingų įgūdžių ir gebėjimų turite. Jei ko nors nežinote, tiesiog parašykite - „Aš neturiu„ CorelDRAW “. Išreikškite savo norą įgyti šiuos įgūdžius - „pasirengę mokytis artimiausiu metu“(jei tai tiesa, žinoma).
- surašykite savo pasiekimus ankstesniame darbe (studijoje). Pranešti tik apie rezultatus. Ne procesai, kuriuose dalyvavote, bet tai, ką pavyko padaryti. Ne „padarė“, o „padarė“. Net patys nereikšmingiausi rezultatai „neturėjo laiko įvykdyti žygdarbio, tačiau išmoko dirbti su sunkiais klientais“darbdaviui yra daug įdomesnis nei apibūdinimas „dirbo prie projekto, išmoko dirbti pagal programą, rengė ataskaitas“. Geriausia rezultatus nurodyti skaičiais: „išparduotuvės apyvarta padidėjo 60% per praėjusius metus“, „perpus sumažino popieriaus sunaudojimą biuro reikmėms“, „išmokė tris darbuotojus dirbti 1C programoje“. Tai įskiepys darbdaviui pasitikėjimą, kad esate orientuotas į rezultatus, o ne tik „eikite į darbą“.
Kitas dalykas - gerai parašytas gyvenimo aprašymas telpa viename puslapyje.
2. Kaip rengtis pokalbiui dėl darbo
Dėvėkite viską, ką jaučiatės patogiai! Odos vektoriaus kandidatai, kurie yra tinkami ir liekni, teikia pirmenybę dalykiniams kostiumams, aptemptiems marškiniams ir aptemptiems batams. Žmonėms, turintiems išangės vektorių, noras nukopijuoti neįprastą vaizdą dažnai būna nesėkmės priežastis. Užuot susitelkęs į interviu, gilindamasis į klausimus ir tiksliai atsakydamas į juos, kandidatas svajoja tik apie vieną dalyką - greitai atsikratyti aptemptų drabužių „lukšto“ir apsivilkti mėgstamą chalatą bei šlepetes.
Kai verbuotojas planuoja jums darbo pokalbį, užduokite klausimą - koks aprangos kodas yra priimtas įmonėje. Galbūt tinka džinsai ir mėgstami languoti marškiniai. Net griežčiausias biuro aprangos kodas leis pasirinkti patogias kelnes, minkštus mokasinus ir plačius marškinius.
3. Pokalbio metu nėra amuletų
Mano praktikoje buvo atvejų, kai žmonės atsisakė susitikti su darbdaviu dėl polinkio į prietarus. Pamirštas namuose sėkmę nešantis amuletas, kelią kertanti juoda katė, bloga diena pagal horoskopą - visos šios priežastys automatiškai atėmė iš jų galimybes įsidarbinti. Juk rytoj jie taip pat gali neateiti į susitikimą su klientu ar partneriu. Šis elgesys būdingas žmogui, kurio regos vektorius yra baimės būsena. Jei tai apie jus, perskaitykite straipsnį, kuris padės atsikratyti klaidingų nuostatų, trukdančių gyventi.
4. Mama turėtų likti namuose
Kaip vyksta interviu? Tik atskirai. Vienas su vienu su verbuotoju ar vadybininku.
Yra jaunų žmonių, turinčių išangės vektorių, kurių natūralus ryšys su mama išlieka labai artimas net ir užaugus. Žinoma, mylimas žmogus labai jaudinasi, stengiasi paremti savo vaiką ieškant darbo. Kai mama ne tik pataria, kaip tinkamai įsidarbinti, bet ir ateina su sūnumi pokalbio, tai darbdavys suvokia kaip infantilumą, savarankiškumo stoką. Tai paneigia galimybes įsidarbinti.
Ar mama gali likti automobilyje ar vaikščioti netoliese parke? Geriau leisk jam laukti tavęs namuose su pyragėliais. Susitikimas gali užsitęsti, jausitės nervingi ir negalėsite susitelkti, kaip elgtis pokalbyje su darbdaviu.
Ši taisyklė galioja ir motinoms su vaikais, susituokusioms poroms ir visiems kitiems artimiesiems iš paramos grupės - kandidatas į pokalbį turi atvykti vienas.
Kaip elgtis interviu
Kokius klausimus vadovai užduoda apklausdami darbą? Kaip teisingai į juos atsakyti?
1. Klausimai apie pareigybės tinkamumą
Pokalbio metu darbdavys nori suprasti, ar jūsų žinios, įgūdžiai ir gebėjimai atitinka reikalaujamus šiame darbe. Klausimai bus skirti šiai korespondencijai nustatyti. Jei ko nors nežinote, bet sugebate įvaldyti, darbdavys gali nuspręsti jūsų naudai. Bet tik tuo atveju, jei jaučiate savo norą ir nusiteikimą šiai veiklai.
Larisa buvo apklausta dėl personalo specialistės pareigų. Ankstesnės patirties neturėjau - dirbau specialiste kelionių įmonėje. Ji pasakė iš karto - aš nieko negaliu padaryti, bet aš tikrai noriu dirbti šioje pozicijoje. Užmiegu su Darbo kodeksu, jį visiškai išstudijavau, esu pasirengęs įsisavinti reglamentus.
Sistemos-vektoriaus požiūrio dėka supratome, kad žmogus, turintis analinį-regimąjį vektorių raiščius, tikrai gali atlikti šį darbą. Po trumpų mokymų įmonė sulaukė ne tik kompetentingo personalo pareigūno, bet ir žmonėms neabejingo specialisto, norinčio padėti kiekvienam darbuotojui. Larisa bendrovėje dirbo 11 metų, kol išėjo į pensiją.
Kaip sėkmingai išlaikyti interviu? Susitelkite į pašnekovą, atidžiai klausykite ir atsakykite tik į pateiktą klausimą - aiškiai ir teisingai.
Būna, kad žmonėms, turintiems išangės vektorių, sunku greitai pereiti nuo vieno klausimo prie kito. Jei reikia, skirkite laiko pagalvoti „duok man porą minučių, aš suformuluosiu savo atsakymą“. Stenkitės nenueiti į šalį, neapmąstyti pašalinių temų. Turėkite galvoje klausimą ir atsakykite į jį.
2. Klausimai apie praeities patirtį
Padėkite darbdaviui suprasti, ar esate orientuotas į rezultatą.
Vadybininkas nori žinoti, ką gaus, pasamdęs jus. Padėkite jam tinkamai pasirinkti. Ar tikrai būsite geriausias kasininkas? Taigi atsakykite „per trejus metus, praleistus motinystės atostogose, įgijau atsparumą stresui, sugebėjimą daryti kelis dalykus vienu metu ir neprarasti širdies net sunkiausiose situacijose. Esu įsitikinęs, kad šie įgūdžiai leis man greitai aptarnauti klientus ir būti draugiškiems net su sunkiausiais klientais “. Palyginkite su kitu atsakymu: „Pastaruosius trejus metus aš buvau namuose su savo vaiku“. Kaip manote, kuri iš šių moterų bus įdarbinta?
3. Kiti klausimai
Interviu metu turite būti nuoširdus. Kaip teisingai atsakyti į darbdavio klausimus? Atsakyk iš širdies. Darbdaviai dažnai naudoja gudrybes, kai klausimas skamba visiškai atitrūkęs nuo temos, kurią jis tikriausiai tikrina. Noras pagražinti savo orumą gali būti prieš tave. Dažnai klausimai tikrinami. Jei jo neišlaikysi, tikimybė įsidarbinti yra menka. Klausimai "ar jūs kada nors vėlavote į darbą?" ar "ar jūs kada nors melavote?" matuojamas ne punktualumas ar atsakomybė, o jūsų sąžiningumas. Akivaizdu, kad asmuo, turintis 20 metų darbo patirtį, šiek tiek vėlavo. Ir nedaugelis iš mūsų kada nors ką nors slėpė.
4. Dabar jūsų klausimai
Nesivaržykite jų klausti! Tinkamas interviu nėra toks svarbus, kaip įsitikinti, ar darbas jums tinka. Ar atlikdami šį darbą galėsite maksimaliai išnaudoti savo sugebėjimus.
Ar kilsite karjeros laiptais, suprasdami norą organizuoti save ir kitus odos vektoriuje? Ar tai suteiks jums galimybę tapti nepatyrusių kolegų mentoriumi ir realizuoti savo norą mokyti naujokus išangės vektoriuje? Ar sugebėsite pasirūpinti kitais žmonėmis, kurdami šiltus emocinius santykius su jais vaizdiniame vektoriuje? Arba sutelkti dėmesį į garsą? Supratę, kas jums svarbu, galite tai išsiaiškinti interviu metu ir nesuklysti pasirinkdami darbą.
Mes pažvelgėme į išorę, kaip interviu ir kaip tam pasiruošti.
Išlieka svarbiausia dalis - psichologinė. Būtent ji paaiškins, kodėl kandidatai, neturintys patirties, yra sėkmingai apklausiami ir įdarbinami, o žmonėms, turintiems idealių rezultatų, gali būti atsisakyta. Kas lemia vidinę žmogaus būseną ir kaip padaryti gerą įspūdį darbdaviui, skaitykite antroje dalyje.
2 dalis. Kaip išlaikyti interviu: svarbu psichinė nuostata
