Sisteminis verbavimas: asmuo jo vietoje
Kadrai iš tiesų labai svarbūs, jei ne viskas. Efektyvus įdarbinimas yra labai svarbus viso verslo sėkmei. Nepaisant visų verbuotojų pastangų ir personalo pareigūnų profesinio mokymo, perkvalifikavimo ir paties personalo atrankos išlaidų, čia ir ten yra incidentų …
- Kadrai yra viskas! - šią plačiai paplitusią tiesą žino visi. Per daugiau nei penkiolika metų mokytojo, psichologo, paskui vertėjo, teksto autoriaus ir projektų vadovo, kuriam teko užsakyti darbą, darbo, teko spręsti įvairias įdarbinimo situacijas. Ir dažnai buvau nuoširdžiai nustebęs, kaip tas ar kitas žmogus puikiai tinka gamybos procesui.
Deja, teko matyti daugybę situacijų, kai, priešingai, profesionalas, turintis didelę raidę, turintis nepaprastą patirtį ir geriausias rekomendacijas, sukūrė impulsą konflikto komandoje pradžiai arba buvo projekto nesėkmės priežastis.. Tik baigusi mokymus „Sistemos vektorinė psichologija“, galėjau taškyti visus įdarbinamus t.
- Jie ieško ugniagesių, policija - …
Nepatyrusiam skaitytojui gali atrodyti, kad situaciją su darbo ištekliais mūsų rinkoje reikėtų išskirti pavyzdingu tvarkingumu ir beveik tobulais rezultatais. Iš tikrųjų, deja, taip nėra. Nepaisant visų verbuotojų pastangų ir personalo pareigūnų profesinio mokymo ir perkvalifikavimo išlaidų, ir paties personalo atrankos proceso, čia ir ten yra incidentų, susijusių su pagarsėjusiu žmogiškuoju faktoriumi.
Pasirodo, kad mūsų profesinė veikla yra vienas iš mūsų konkretaus vaidmens žmonių visuomenėje atspindžių. Rūšių vaidmuo, nustatomas pagal vektorių rinkinį, yra priskiriamas nuo pat gimimo - jūs negalite su tuo ginčytis: absurdas ir nenaudinga priversti gimusį teorinį fiziką iškrauti bulvių maišus remiamame daržovių sandėlyje, kaip buvo daroma visai neseniai Sovietinė praeitis. Iš viso yra aštuoni vektoriai, kiekvienas žmogus gali turėti nuo 3 iki 5 ir dar daugiau rinkinį. Būtent jų derinys lemia žmogaus polinkius į tam tikras veiklos rūšis.
Daug protingiau yra apsvarstyti, ar pareiškėjas sėdi prieš verbuotoją savo vektoriais, o tada, remdamasis gauta informacija, nustatyti jam optimalų veiklos lauką.
Verbuotojas, apsiginklavęs Jurijaus Burlano mokymo „Sistemos-vektoriaus psichologija“žiniomis, padarys du gerus darbus vienu metu. Pirma, ji parinks tikrai idealius įmonės darbuotojus, antra, ji padės pareiškėjui „rasti savo vietą gyvenime“- faktas yra tas, kad atlikdamas savo konkretų vaidmenį kiekvienas žmogus gauna malonumą tiek psichoemociniu, tiek fiziologiniu lygmeniu.. Konkretaus vaidmens suvokimas sukelia žmogui didelį pasitenkinimą.
Portretų galerija „Kruopštus ir kruopštus“- vadybininkas su analiniu vektoriu
K. yra dvidešimt penkerių metų jaunuolis, dirbantis vidutinės įmonės pirkimų vadybininku. Šiose pareigose jis dirbo beveik metus. Anksčiau jis dirbo toje pačioje įmonėje, tačiau tiesiog vertė sutartis. Tokia prestižinė akcija veikiau buvo vadovybės iniciatyva, kuri pradėjo naują projektą, kur reikėjo įsigyti įrangos.
Kai susipažinome, K. buvo neviltyje. Viena vertus, prestižiškesnė padėtis ir, savaime suprantama, didesnis atlyginimas neleido atleisti, kita vertus, anot jo, jis jau seniai buvo ties nervų palūžimo riba dėl nuolatinio įvykių srauto, skambučių, faksų, derybų serijos, o svarbiausia - „neįmanoma sutelkti dėmesio į vieną dalyką“. Tai tiesiog išmušė iš pusiausvyros.
Deja, tai yra įprastas žmogaus ne vietoje pavyzdys. Vadovas neįsivaizduojamas be odos vektoriaus, kuris yra lankstus, dinamiškas, atsparus stresui, galimybė atlikti kelis dalykus vienu metu ir greitai pereiti iš vieno į kitą … tobulumas, išsamiai ir išsamiai išnagrinėkite klausimą, kuriuo jis užsiima ir daryk visa tai neskubėdamas, visu kruopštumu.
Jis turi visas galimybes tapti bet kurios srities ekspertu. Jis turi atkaklumo, kruopštumo ir gebėjimo susitelkti ties savo verslu. Geriausias dalykas mūsų herojui yra paprašyti jo grįžti į ankstesnę poziciją, tik taip jis gali išvengti emocinio diskomforto ir grįžti prie mėgstamo darbo. Tegul tai kenkia jo atlyginimui, tačiau čia jis turi visas galimybes parodyti savo profesionalumą, įrodyti, kad yra nepakeičiamas kaip vertėjas, ir tokiu būdu pasiekti karjeros augimą jam tinkamos profesinės veiklos kryptimi.
„Nepavyko“- raumenų ir odos darbo mokytoja
- Tai turbūt tamsiausias puslapis mano, kaip mokyklos direktorės, karjeroje! - Su kartėliu balse sušuko mano buvęs viršininkas, vienos iš sostinės elito mokyklų, kuriai kažkada dirbau viename iš regioninių centrų, direktorius. Mums abiem buvo malonu susitikti, o po įprastų žinių pasikeitimų perėjome pas kolegas iš tos pačios darbo vietos.
Tiesą sakant, šis šauktukas buvo susijęs su mūsų tuometiniu Trudoviku - mano kolegė tam tikra prasme laikė save kalta, kad buvęs jos kolega neturi profesinio gyvenimo. Atrodytų, kad žmogui, kuris moka drožti iš medžio įvairiausius amatus, pats Dievas įsakė būti darbo mokytoju. Bet ne: jis nežinojo, kaip ir nenorėjo ko nors mokyti savo mokiniams, jo pamokos buvo nuobodžios, atrodė, kad jis pats nesidomi tuo, ką buvo priverstas daryti. Tačiau po pamokų jis atrodė pasikeitęs, kai sėdo prie seno motociklo vairo ir važiavo per kaimus pirkti iš močiučių bulvių ar obuolių, kuriuos vėliau jo žmona, „gudri prekeivė“, kaip ją vadino už nugaros. mūsų mokykloje, parduodama turguje.
Mūsų „nepavykęs“mokytojas, turintis odos vektorių, negalėjo būti mokytoju - tai yra išangės vektoriaus atstovo rūšinis vaidmuo. Tačiau nedidelis turgaus verslas „pirkti ir parduoti“yra tik neišsivysčiusio raumenų ir odos žmogus. Į mokytojo pareigas jis nuėjo tik dėl vienos priežasties, už kurios slypi ir nedidelis odos susidomėjimas - kažkoks pensijos padidinimas jam bus naudingas senatvėje.
Yra sėkmingo žmogaus realizavimo pavyzdžių, kai jis randa savo vietą gyvenime - jis daro tai, kas jam patinka, gaudamas iš to nepalyginamą pasitenkinimą.
„Porceliano lėlė“- dramos klubo odos-vizualinis direktorius
Su N. susipažinau pačią pirmąją darbo dieną vaikų ir paauglių užmokykloje: ten aš vadovavau užsienio kalbos klubui, o ji - dramos būreliui. Mūsų užsiėmimai buvo kaimynystėje, ir ilgai domėjausi, kaip vaikai paklūsta šiai lieknai, trapiai, žemai princesei Marijai (taip ji ir buvo pakrikštyta). Atrodė, kad ji nekalba, o šnabžda. Kai ji vedė atviras klases, tai buvo atostogos visam mūsų mokytojų personalui: N. ne tik pasakė savo mokiniams, kaip scenoje suvaidinti tą ar tą vaizdą - ji pati akimirksniu persikūnijo į jausmingą Džuljetą, dabar - į šaltą Sniego karalienę. ar žiauri pamotė Pelenė …
Odos-vizualinis N. maksimaliai gerai atliko savo specifinį vaidmenį šiuolaikinio kraštovaizdžio sąlygomis. „Karo“būsenoje moteris, reginti odą, yra aktorė, dainininkė, šokėja, o atėjus „ramybei“- mokytoja, humanitarinių mokslų mokytoja. Mes vis dar kartais skambiname vienas kitam, o kitą dieną sužinojau, kad už nuopelnus jos komandos darbe jai buvo įteiktas prestižinis vyriausybės apdovanojimas.
„Pareigos: direktoriaus draugas“- uoslės vadovas. skyrius
„T. ji dirba pas mus kaip „direktorės draugė“, be jos mūsų viršininkas nieko nesprendžia “, - prie arbatos puodelio pasakojo kolega naujoje mano darbo vietoje. Aš pats paprašiau pristatyti komandą iš vidaus: norėjau iškart nustatyti, kas kuo kvėpuoja.
Balzaco amžiaus moteris T., kuri bus aptarta, buvo įtraukta į skyriaus vedėją, tačiau ne ta, kurioje dirbome su pašnekovu. Tačiau visi komandos nariai žinojo: tikrasis jos darbas buvo režisierės draugas. Asmeniškai per visą darbo laiką aš ją labai retai mačiau: ji galėjo būti tik dviejose vietose: arba savo kabinete koridoriaus gale, arba pas direktorę. Be to, mūsų viršininkas dažnai ateidavo pas T. pašnibždėti.
Kaip ji tvarkė savo skyrių be įprastų planavimo-parodymo-susitikimų, man vis dar paslaptis. Viskas paaiškėja, jei vadovaujasi „Sistemos-vektoriaus psichologijos“mokymų žiniomis. Uoslė T. kuo geriau atliko savo specifinį vaidmenį. Jai nereikėjo palikti savo kabineto: ji tiesiogine to žodžio prasme užuodė, kas, kur ir kaip ten vyksta. Už kiekvieno išmintingo valdžios sprendimo slypėjo jos žodis.
Laisvai samdomas vertėjas - garso inžinierius krizės metu
2008 m. Rugsėjo mėn. Prasidėjusi pasaulinė finansų krizė, be kita ko, įsiveržė į darbo rinką kaip vanagas. Daugelis žmonių laikėsi principo „jei neduosite mums darbo, mes sukursime sau darbo vietas“. Šiandien terminas „laisvai samdomas darbuotojas“taip pat taikomas intelektualinių profesijų atstovams: pirmiausia programuotojams, dizaineriams, vertėjams, tekstų autoriams ir kitiems, kurie neseniai dirbo įmonių ir agentūrų personale, o šiandien dirba su vienu ar keliais klientais. Iš samdomų darbuotojų jie tapo buvusių darbdavių verslo partneriais.
Tokia veikla vadinama laisvai samdomu darbu, o žmogus, dirbantis tokiomis sąlygomis, nepriklausomai nuo profesijos, yra laisvai samdomas darbuotojas (pažodžiui išvertus iš anglų kalbos - „laisvas ieties nešėjas, laisvai samdomas darbuotojas“). Pagrindinis laisvai samdomo darbuotojo reikalavimas yra būti „žmogumi-orkestru“: savarankiškai susirasti potencialų klientą, derėtis su juo abipusiškai naudingomis sąlygomis, žinoma, atlikti darbą, pranešti už jį, kontroliuoti mokėjimus, mokėti mokesčiai.
Šiuolaikinės rinkos „laisvasis ietininkas“yra jo paties vadovas, buhalteris, personalo pareigūnas ir direktorius. Laisvai samdomas darbas yra tam tikras verslas, o laisvai samdomas darbuotojas yra daugiau ar mažiau panašus į individualų verslininką. Sėkmė šioje srityje neįsivaizduojama be odos vektoriaus su jo lankstumu, galimybe vienu metu atlikti daug dalykų ir viską kontroliuoti.
Tačiau gebėjimas griežtai savęs organizuoti yra tik vienas iš nemokamos duonos sėkmės komponentų. Kiekvienam laisvai samdomam darbuotojui jo produkto kokybė yra garbės reikalas, nesvarbu, ar tai tekstas, programos kodas, logotipas ar svetainės dizainas. Ir tai nenuostabu, nes nepriekaištingas rezultatas yra aukštos reputacijos garantas, kuris savo ruožtu užtikrins naujus užsakymus ir klientus ateityje. Kokybę gali dirbti tik žmonės, turintys išangės vektorių. Ir niekas, išskyrus asmenį, turintį išangės vektorių, negali daug valandų sėdėti prie kompiuterio monitoriaus, „laižydamas“savo kūrybą.
Kad ir kaip būtų, laisvai samdomas darbas yra intelektualinė sritis. Ir čia pirmuoju smuiku groja garso vektoriaus atstovai, kurių kūrybinis genijus jaučiasi taip nejaukiai, kai biure reikia paklusti griežtam grafikui, dienos režimui. Galime sakyti, kad galimybė dirbti nuotoliniu būdu pagal lanksčią grafiką yra savotiška manna iš dangaus garso inžinieriui, kuris „geriau dirba nakties tyloje“(nieko negalima padaryti, jo rūšinis vaidmuo primityviame kaimenėje yra naktinis sargybinis, kuriam pats Dievas liepė neužmerkti akių naktį!).
Be to, garso vektoriaus atstovai dažnai nėra draugiški, sunkiai užmezga kontaktą ir jaučiasi nejaukiai sausakimšose vietose. Štai kodėl geriausia sukurti garso takelį atskirai su savimi ir visiškai tylint.
Galiausiai, kai kuriems „laisvųjų ietininkų profesinės sąjungos“atstovams vizualinis vektorius netrukdys - pirmiausia grafikos dizaineriai ir reklamos autoriai, kurių užduotis yra parodyti klientui visų spalvų ir spalvų produktą ar paslaugą, taip sakant, „parodyti prekes veidu“.
Taigi, sėkmingai dirbantis laisvai samdomas vertėjas turi turėti išangės, odos ir garso vektorius. Garso ir vaizdo raištis taip pat dažnas. Tokio vektorių rinkinio savininkas turi visas galimybes (žinoma, jei vektoriai yra pakankamai išvystyti ir profesionalūs) realizuotis bet kurioje iš kūrybinių intelektinių sričių, kurios leidžia nuotolinį darbą pagal lanksčią tvarkaraštį.
Sistemos-vektoriaus vertėjo profesijos programa
„Paskelbti pažangos arklius“- vertėjai - šiandien tapo vadinamųjų „masinių“profesijų atstovais. Kokius vektorius turėtų turėti sėkmingas vertėjas? Visų pirma, tai yra garso vektorius: žodis yra būtent šio vektoriaus „atsakomybės sfera“(būtent su žodžiu žodžiu ar raštu dirba visų specialybių vertėjai).
Išvystyti garso mokslininkai lengvai išmoksta užsienio kalbų: natūraliai plona ausis leidžia greitai išmokti naują artikuliacijos pagrindą, todėl jie kalba be akcento, o „rūšinis“abstraktus intelektas yra geriausia pagalba įsisavinant naujos gramatikos dėsnius ir modelius. Be to, garsas yra vienas iš „skaitymo vektorių“, o užsienio kalbos mokėjimas neįsivaizduojamas be skaitymo. Įdomi detalė: garso inžinierius budi naktį, daugelis vertėjų (žinoma, parašytų!) Geriausiai dirba tamsoje.
Rašytinis vertėjas neįsivaizduojamas be analinio vektoriaus: visų „rašančių žmonių“rinkinyje būtinai yra analinis vektorius. Įsisavinus poreikį patikrinti ir dar kartą patikrinti faktus - išangės vektoriaus savybes, vertėjas tampa profesionalu su didele raide.
Techninių tekstų specialistui pakanka analinio vektoriaus iš apačios ir garso vektoriaus iš viršaus. Bet grožinės literatūros vertėjas taip pat turi turėti vizualinį vektorių: be vaizduotės mąstymo ir empatijos, tai yra gebėjimo įsijausti, vargu ar pavyks ne tik „perrašyti“grožinės literatūros kūrinį, bet ir iš tikrųjų sukurti nauja versija, kuri yra įdomi skaitytojams.
Žodiniai žodžiai (iš pradžių šis žodis buvo vartojamas tik vertėjams žodžiu) turi turėti odos vektorių. Vertimas tiek vienu metu, tiek nuosekliai apima vienalaikį mąstymą dviem skirtingomis kalbomis, ir tai gali suteikti tik šis vektorius.
* * *
Apibendrindami sakykime, kad kadrai tikrai lemia daug, jei ne viską. Efektyvus įdarbinimas yra labai svarbus viso verslo sėkmei. Svarbu nepadaryti vienos banalios klaidos: norint sutaupyti dėl smulkmenų, pralaimėti didelius. Tai suprantantis vadovas netaupo mokėdamas už įvairius mokymus ir seminarus savo įdarbintojams.
Galima sakyti, kad personalo pareigūnų dalyvavimas Jurijaus Burlano mokymuose „Sistemos ir vektorių psichologija“suteiks jiems galimybę be klaidų įdarbinti ir efektyviai sudaryti profesionalų komandas, galinčias sėkmingai įgyvendinti sudėtingiausias gamybos užduotis..
Korektūros: Elena Gorškova, Galina Ržannikova
