Darbo psichologija. Peršokti į ambrasūrą ieškant morkos
Kiekvieno žmogaus poelgio šaknis yra noras - gauti malonumą. Tik vienas iš mūsų naudojasi fiziniu darbu, kitas - turtiniu ir socialiniu pranašumu, trečias - pripažinimu ir pagarba. Mūsų norai taip pat lemia šio malonumo gavimo būdą.
Darbas yra sąmoninga žmogaus veikla, turinti konkretų tikslą. Tarp visos gyvosios gamtos gali dirbti tik žmogus.
Taip, taip, meškos stato duobes, paukščiai - lizdus, o skruzdėlės - skruzdėlynus, bet tai visi gyvūnų instinktai.
Sąmoninga veikla, kaip ir pati sąmonė, būdinga tik žmogui, tačiau darbo veiklos priežastis, motyvus, tikslus ir reikšmę kiekvienam atskiram asmeniui apibūdina darbo psichologija.
Engelso teiginys, kad darbas padarė žmogų iš beždžionės, teisingas tik iš dalies.
Kiekvienas gyvūnas yra tobulas padaras ta prasme, kad gali iškart patenkinti bet kokį norą. Pagrindiniai natūralūs visos gyvūninės gamtos troškimai yra valgyti, gerti, kvėpuoti, miegoti, išlaikyti kūno temperatūrą kraštovaizdyje ir laiku tęsti save.
O kaip su vyru? Kaip jis norėjo kažko daugiau ir kodėl? Kaip iš tobulo gyvūno jis virto labiau organizuotu, bet netobulu ir todėl vystėsi iki šiol? Kas yra žmogaus darbo psichologija?
Jurijaus Burlano sistemos-vektoriaus psichologija išsamiai paaiškina pirmąjį žingsnį, kurį mūsų tolimas protėvis žengė pas šiuolaikinį kultūros žmogų.
Kiekvieno žmogaus poelgio šaknis yra noras - gauti malonumą. Tik vienas iš mūsų naudojasi fiziniu darbu, kitas - turtiniu ir socialiniu pranašumu, trečias - pripažinimu ir pagarba. Mūsų norai taip pat lemia šio malonumo gavimo būdą.
Asmenybės elgesio pagrindas yra įgimtas norų rinkinys, kuris formuoja pačią asmenybę, jos vertybes, prioritetus, siekius ir gyvenimo tikslus.
Tikrą malonumą kaip subalansuotą smegenų biochemiją, laimės ir džiaugsmo jausmą iš gyvenimo mes galime gauti tik tada, kai atliekame konkretų vaidmenį, tai yra tą veiklą, kuriai esame apdovanoti įgimtomis savybėmis ir kuri yra naudinga visuomenei.
Suprasti savo elgesio motyvus, polinkius ir pomėgius darbe, sąlygojamus įgimtų savybių ir norų, leidžia aiškiai apibrėžti darbo sferą, kurioje visos mūsų savybės yra visiškai realizuotos.
O individuali motyvacinė strategija ir darbuotojų stimuliavimo metodai, naudojant sistemos ir vektorių psichologiją, leidžia valdyti natūraliai, be manipuliavimo ir prievartos.
Taigi, pradėkime.
Kaip mes „norėjome“tapti žmonėmis
Kas skiria žmogų nuo gyvūno? Gyvūnas, paklusdamas instinktams, siekia patenkinti tik pagrindinius norus - valgyti, gerti, kvėpuoti, miegoti, vykdydamas dvi pagrindines užduotis - išgyventi bet kokia kaina ir tęsti save laiku.
Pirmasis papildomas noras, tai yra noras, viršijantis pagrindinius, buvo pirmasis žingsnis, atskyręs žmogų nuo gyvūnų pasaulio. Tai atsirado dėl odos mato ir susidarė iš noro valgyti daugiau, nei reikia prisotinimui.
Pasirodžius, papildomą norą iškart apribojo tas pats odos vektorius. Valgyti daugiau, nei telpa skrandyje, tiesiog neįmanoma. Turėjau ieškoti naujo būdo šiam norui įgyvendinti. Taip atsirado pirmosios maisto atsargos, o papildomas noras tapo odos vektoriaus nuosavybės ir socialinio pranašumo siekio pagrindu.
Papildomas noras tapo žingsniu nuo gyvūnų pasaulio tobulumo ir tuo pačiu paskata vystytis aukštesniame ir sudėtingesniame - žmogiškame - lygyje.
Tenkindamas savo natūralius norus, kiekvienas pakuotės narys atliko tik jam būdingą vaidmenį - tam tikrą veiklos rūšį, kurią jis sugebėjo geriausiai atlikti iš visos pakuotės, už kurią gaudavo maisto. Alkis buvo pagrindinė ir vienintelė priemonė natūraliam žmogaus elgesio valdymui.
Kiekvienas individualaus žmogaus raidos žingsnis paliko savo pėdsaką kolektyviniame ekstrasense. Tai lėmė tai, kad ateinančios kartos gimė labiau temperamentingai ir potencialiai nei jų tėvai.
Kiekvieno iš aštuonių vektorių konkretaus vaidmens esmė nesikeičia iki šiol:
odos vektorius - maisto atsargų kūrėjas ir saugotojas taikos metu ir šoninis medžiotojas-alimentatorius karo metu;
raumenų vektorius - statybininkas taikos metu, karys - karo metu;
šlaplės vektorius - lyderis, karta ir atsakomybė už gyvosios materijos pažangą į ateitį taikos metu, ekspansija - karo metu;
išangės vektorius yra urvo, taikos metu ugnies, karo gale laikytojas;
regos vektorius yra moteris auklėtoja taikos metu, dienos pulko sargyba - kare;
garso vektorius - nakties pakuotės sargyba;
uoslės vektorius - strateginis skautas, vyriausiasis patarėjas, šamanas;
žodinis vektorius - maisto skirstymas į valgomąjį ir nevalgomąjį taikos metu, verksmas kaip perspėjimas apie pavojų - karo metu.
Gimdamas su tam tikru vektorių rinkiniu, žmogus jau yra apdovanotas specifiniais polinkiais, savybėmis ir norais, reikalaujančiais jų pasitenkinimo.
Kryžkelė
Pasirinkdami savo profesiją, mes vadovaujamės savo norais, sustojame ties specialybe, kuri gali patenkinti didžiausią skaičių mūsų poreikių, tai yra, suteikia galimybę maksimaliai įgyvendinti visus savo vektorius.
Mums labai patinka tik ta veikla, kurią galime atlikti geriausiai, nes mums suteikiamos visos tam reikalingos savybės. Negalime norėti būti kažkuo kitu, tik „diktuoja“mūsų rūšies vaidmuo. Tai yra darbo psichologija.
Klaidos pasirenkant darbinę veiklą įvyksta dėl tos priežasties, kad patekome į aplinkinių žmonių ar aplinkybių įtaką, pamiršdami tikruosius savo prigimties polinkius.
Tėvų norai, specialybės populiarumas, draugų nuomonė, universiteto atokumas nuo gyvenamosios vietos, galimybė mokėti už mokslą ir daugybė kitų veiksnių pastumia mus kelyje mažiausio pasipriešinimo, įgaunant įtikinamiausių racionalizacijų, kurias sugalvojame ir kitiems, ir sau.
Todėl toks vidutiniškas studentas papildo tų pačių vidutiniškų darbuotojų gretas, kurie nesulaukia jokio pasitenkinimo savo darbu, o tik skaudžius pojūčius, susijusius su vis didėjančiu tikrųjų savybių nesuvokimu.
Tokiuose racionalizavimo spąstuose krenta ne tik jaunimas, nusprendęs dėl švietimo įstaigos, bet ir suaugusieji, patiriami šeimos, valdžios, visuomenės spaudimo.
Įgyvendinimo užbaigtumas
Svarbu suprasti, kad kiekvienai įgimtai bet kurio vektoriaus savybei reikia jo paties įgyvendinimo. Šiuolaikinio daugelio vektorių žmogaus darbo psichologija negali apsiriboti tik viena profesija.
Suvokdami tik vienoje veiklos srityje ir gaudami malonumą patenkindami atskiro vektoriaus savybes, lygiagrečiai mes kaupiame kitų vektorių trūkumą, kurį anksčiau ar vėliau reikės užpildyti.
Nesugebėdami realizuoti nė vienos savybės, jaučiame trūkumą, atsiranda smegenų biochemijos pusiausvyros sutrikimas, kuris mus stumia į bet kokius veiksmus, galinčius palengvinti šią įtampą, ir dažniausiai tai yra primityvios programos apraiškos, kurios nėra pritaikytos šiuolaikinės visuomenės reikalavimus.
Taigi, nesuvokiant regėjimo vektoriaus noro sukurti emocinį ryšį, šis poreikis virsta buitiniais skandalais ir pykčiais, kurie kyla tiesiogine prasme nuo nulio.
Dėl tos pačios neišsamios priežasties pasireiškia ir šiandien paplitęs „downshift“reiškinys, kai sėkmingas verslininkas ar sparčiai karjeros laiptais kylantis darbuotojas staiga viską numeta ir išvyksta gyventi į kaimą, radikaliai pakeisdamas gyvenimo būdas, sutriuškintas vis didėjančio nerealizuotų vektorių savybių trūkumo.
Tai visiškai nereiškia, kad gyvenimo pilnatvės jausmas įmanomas tik dirbant tris ir penkis ne visą darbo dieną!
Tam tikras vektorių savybes galima sėkmingai įgyvendinti užsiimant pomėgiu, šeimos rate, atostogų ar savaitgalių metu, pereinant prie kitos veiklos.
Mąstymas sistemos-vektorinės psichoanalizės kategorijose leidžia suprasti savo sąmoningus ir, kas svarbu, nesąmoningus norus ir siekius, kurių kiekvienas reikalauja savo realizavimo.
Aiški visų jūsų prigimties aspektų vizija formuoja optimalios veiklos srities, kurioje būtų pritaikyta dauguma jūsų asmenybės savybių, idėją, suteikiant jums maksimalų pasitenkinimą atliktu darbu ir kuriant socialiai naudingas gėrybes.
Pavyzdžiui, vienas geriausių kruopštaus ir kruopštaus išangės vektoriaus savybių realizavimo variantų yra analizė, mokslinė veikla, mokymas; tokios odos savybės kaip loginis mąstymas, naujovės ir disciplina sėkmingai naudojamos jurisprudencijoje, inžinerijoje, karinėje tarnyboje; atjaučiantis ir emocinis regos vektorius puikiai realizuojamas medicinoje, auklėjime ar vaidyboje.
Kolektyvinė darbo psichologija
Komandos, susidedančios iš sistemos-vektoriaus psichoanalizės, veikla yra tiesiog pasmerkta sėkmei. Viskas, ką kiekvienas gali padaryti, kad pasiektų maksimalų bendro darbo rezultatą, yra geriausias būdas suvokti savo natūralias savybes.
Turėdami sistemingų žinių apie personalo atranką, jūs aiškiai suprasite, kad tiesiog beprasmiška tikėtis išsamios ketvirčio ataskaitos iš odininko, tačiau būtent jis sugeba užtikrinti aukštą pardavimų lygį arba optimizuoti darbuotojų laiko valdymą; Žodinio vektoriaus atstovas vargu ar teiks įmonės kompiuterinio tinklo administravimą, tačiau tik jis gali tapti geriausiu jūsų restorano šefu ar populiarios televizijos pokalbių laidos vedėju.
Remiantis sistemos-vektoriaus psichologijos žiniomis, per kelias bendravimo minutes galima nustatyti žmogaus vektorinį rinkinį, jo savybių išsivystymo lygį ir realizavimo laipsnį. Asmens elgesys, kiekvienas ištartas žodis ir net pašnekovo išvaizda aiškiai parodo, su kuo jūs bendraujate, kurioje srityje šio žmogaus darbas bus produktyviausias, kokia būtent yra geriausia paskata jam dirbti, ko jis tikisi nuo jo veiklos.
Be to, gerai suburta komanda tampa vientisu ir savarankiškai besivystančiu organizmu, kuriame kiekvienas savo darbu prisideda prie bendro tikslo ir gauna būtent tai, ko tikisi iš savo darbo.
Mes skaitėme šiuose straipsniuose:
Kada ir kodėl prasideda ir išyra biuro romanai?
Verslas ir karas - ką jie turi bendro?
Kas yra parazitai ir ant kieno kaklo jie sėdi?
